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Sostenibilità 11/09

Promuovere la diversità e l'inclusione

Louis Vuitton è un'azienda che rispetta l'unicità di ogni dipendente e offre a tutti i mezzi per trovare il proprio posto e crescere.

Le nostre azioni in corso

Formazione del 100% dei nostri dipendenti nella prevenzione di pregiudizi e stereotipi inconsci entro il 2022

Pubblicare descrizioni di lavoro inclusive e non discriminanti al 100%

Garantire pari opportunità

Promuoviamo iniziative volte a sostenere l'uguaglianza professionale per tutti, andando al di là di misure puramente simboliche.

delle promozioni guadagnate nel 2018 sono andate alle donne, che rappresentano il 72% della forza lavoro di Louis Vuitton. Nel 2013, LVMH e Louis Vuitton hanno firmato i Principi dell'empowerment delle donne delle Nazioni Unite, rafforzando il nostro impegno a sostenere i diritti e lo sviluppo delle donne in tutto il mondo. In questo quadro, da allora abbiamo implementato piani d'azione annuali per l'uguaglianza di genere che coprono tutti gli ambiti professionali dal reclutamento, mobilità lavorativa, retribuzione ed equilibrio tra vita e salute professionale.

è l'anno in cui LVMH ha firmato gli Standard di condotta delle Nazioni Unite per contrastare la discriminazione contro le persone LGBTQI+. Questo impegno estende e rafforza il nostro impegno a costruire una cultura aziendale inclusiva per i dipendenti LGBTQI+, avviato nel 2018 con la creazione dell'Indice di inclusione LVMH. Indice di inclusione LVMH.

nazionalità diverse sono rappresentate nei team di Louis Vuitton in tutto il mondo. A partire dal 2020, operiamo in 62 paesi, portando a una ricca diversità sociale e culturale, sia tra i nostri dipendenti che tra i fornitori.

i dipendenti con disabilità lavorano in Louis Vuitton in tutto il mondo dal 2020. La nostra Maison è sempre stata impegnata nell'assunzione di persone con disabilità e continuiamo a promuovere l'inclusione della disabilità attraverso molte azioni concrete.

Garantire un ambiente inclusivo

In tutto il mondo, Louis Vuitton si impegna a garantire un luogo di lavoro fondato sui principi del rispetto delle differenze e della promozione dell'inclusione.

Global

Prevenzione di "Pregiudizi inconsci e Stereotipi"

Avviato nel 2018, questo programma di formazione dedicato mira ad aumentare la consapevolezza dei nostri team sull'impatto di pregiudizi e stereotipi sui processi decisionali e sul valore della diversità sul posto di lavoro. Durante questi workshop, i dipendenti esplorano le sfumature tra pregiudizi, stereotipi e discriminazione, analizzando alcuni dei più comuni pregiudizi inconsci, prima di creare piani d'azione specifici per lavorare contro i meccanismi di discriminazione sul posto di lavoro, promuovendo invece le pari opportunità.

Promuovere lo sviluppo delle donne attraverso il programma “EllesVMH”

Lanciato nel 2007 da LVMH, EllesVMH mira a sostenere lo sviluppo professionale delle donne in tutte le posizioni o livelli di esperienza attraverso iniziative come coaching, mentoring, formazione o evidenziando i percorsi di carriera delle donne. Nel 2018, EllesVMH ha lanciato SHERO, una piattaforma digitale interna e una comunità per responsabilizzare donne e uomini che lavorano nel gruppo LVMH attraverso articoli, video, podcast e altro.

Francia

Formazione "Comportamenti sessisti e molestie sessuali sul posto di lavoro"

Il sessismo raggruppa tutte le credenze e i comportamenti discriminatori, sulla base dell'idea che un sesso e per estensione un genere, molto spesso femminile, è inferiore a un altro. Il sessismo è il principale ostacolo all'uguaglianza tra donne e uomini, soprattutto sul posto di lavoro. Abbiamo agito formando i membri del team locale in ciascuno dei nostri siti in Francia per prevenire e combattere il sessismo e le sue manifestazioni.

Lavorare con persone con disabilità attraverso partnership con ESAT e EA

Gli ESAT (Etablissements et Services d’Aide par le Travail) sono strutture sanitarie e sociali che aiutano le persone con disabilità a svolgere un'attività professionale in condizioni di lavoro adeguate e con supporto sociale e medico. Le EA (Entreprises Adaptées) sono aziende che impiegano fino all'80% dei lavoratori con disabilità in un ambiente adatto e adattato. In Francia, Louis Vuitton ha sviluppato partnership durature con 44 ESAT e EA, per un fatturato totale di oltre 5 milioni di euro nel 2019, in varie attività, come la logistica o i processi industriali.

Giappone

Sostenere l'occupazione senior

Per Louis Vuitton, la fidelizzazione dei dipendenti senior, veri pilastri della trasmissione, è una questione chiave che viene affrontata specificamente per regione geografica. Dal 2016, in Giappone, abbiamo offerto ai dipendenti senior volontari la possibilità di estendere la loro esperienza professionale oltre l'età legale di pensionamento. Questa iniziativa migliora le capacità dei nostri team creando ponti tra le generazioni.

US

Disassegnazione del genere alla nostra documentazione interna

Negli Stati Uniti, Louis Vuitton ha riscritto il manuale di vendita al dettaglio della Maison per sostituire i pronomi maschili e femminili "lui" e "lei" con formulazioni neutre rispetto al genere come "il dipendente" o "loro". Questa nuova versione contribuisce a una migliore inclusione dei dipendenti che non desiderano essere identificati dal proprio genere. Questa iniziativa è stata estesa al processo di orientamento: quando assunti, i dipendenti possono selezionare il proprio genere tra tre diverse opzioni: "maschio","femmina" o "non desidero identificare".

Garantire linee guida di styling e cura personale inclusive

Nei negozi Louis Vuitton, tutte le indicazioni relative al sesso e al genere sono state rimosse dalle linee guida di styling e cura personale. Ad esempio, ai dipendenti non viene più automaticamente attribuita un'uniforme in base al sesso e possono invece selezionare l'uniforme di loro scelta. Inoltre, le linee guida per il trucco e i capelli sono neutre rispetto al genere. Gli esempi di stile visivo e cura del corpo riflettono tutti i tipi di capelli, pelle e corpo per abbracciare la diversità dei nostri dipendenti.

Asia del Sud

Garantire uguale copertura medica per i dipendenti LGBTQI +

Nelle Filippine, la legge non riconosce i matrimoni tra persone dello stesso sesso, le unioni civili o le unioni domestiche. Nonostante questa mancanza di riconoscimento legale formale, dal 2019 Louis Vuitton offre una copertura medica a carico ai partner dei dipendenti LGBTQI + nelle Filippine per fornire vantaggi coerenti e inclusivi. Questa iniziativa è stata individuata nell'edizione 2020 dell'LVMH Inclusion Index.

Asia del Nord

Aumentare la consapevolezza della disabilità attraverso la formazione

Ogni anno dal 2018, i dipendenti di Louis Vuitton della Corea del Sud seguono una formazione per aumentare la consapevolezza delle varie forme di disabilità sul lavoro. Dal lancio, più di 1.200 persone sono state formate per facilitare l'integrazione di nuovi dipendenti con disabilità e per supportare meglio questi colleghi.

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